BRB encerra 2025 com forte presença em programas sociais, mobilidade e gestão de equipamentos públicos
O ano de 2025, para o Banco de Brasília (BRB), foi de reforço do compromisso com quem mais precisa e com o desenvolvimento do Distrito Federal. “Atuamos lado a lado com o GDF para ampliar políticas públicas e oferecer serviços que fazem diferença na vida das pessoas. Essa é uma missão que assumimos com orgulho e responsabilidade”, afirmou o presidente do BRB, Nelson Antônio de Souza. No campo social, o banco atingiu a marca de 36 programas operacionalizados do GDF, que desde 2019 beneficiaram mais de 420 mil famílias e movimentaram mais de R$ 3 bilhões em pagamentos. A grande novidade do ano foi o Cartão Uniforme Escolar, que garantirá R$ 283 por aluno para a compra de sete peças de uniforme, atendendo a cerca de 400 mil estudantes e alcançando mais de 280 mil famílias. Outros lançamentos foram o Cartão Ração e o Cartão Castração, voltados ao apoio de projetos de acolhimento e proteção de cães e gatos. No campo social, o banco atingiu a marca de 36 programas operacionalizados do GDF | Foto: Divulgação/BRB Na mobilidade, o BRB garantiu às mulheres deslocamento ilimitado, seguro e com biometria facial, por meio do Passe Livre — Transporte por Elas. A iniciativa reafirma o protagonismo do BRB Mobilidade, reconhecido nacionalmente na premiação Maiores e Melhores do Transporte 2025 pela modernização dos meios de pagamento no DF. Somente este ano, foram realizados 2,3 milhões de atendimentos e mais de 1,9 bilhão de acessos ao transporte, equivalentes a R$ 4,75 bilhões em embarques pagantes. Os embarques por aproximação bateram recorde: 27,8 milhões no ano. [LEIA_TAMBEM] Outro marco foi a reinauguração do Autódromo Internacional de Brasília, fechado há quase 11 anos, celebrada com uma etapa da Stock Car, recolocando Brasília no calendário do automobilismo nacional. Sob gestão do BRB, o espaço é único no país por estar integrado ao núcleo urbano e oferecer visão ampla de todo o circuito. A entrega conclui a primeira etapa da reforma, e a próxima fase prevê boxes definitivos, centro médico, torre de controle e novo kartódromo, com início no primeiro semestre de 2026. “O BRB seguirá atuando pelo desenvolvimento social e econômico do DF e das regiões onde está presente. Em 2026, continuaremos trabalhando pelo nosso território e pelas pessoas que dependem de nossos serviços”, concluiu Nelson Antônio de Souza. *Com informações do BRB
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Viaduto de acesso a Planaltina, entre a BR-020 e a DF-128, está na fase de fundação
Mais uma das obras de grande porte executadas pelo Departamento de Estradas de Rodagem do Distrito Federal (DER-DF), o viaduto de acesso a Planaltina, entre a BR-020 e a DF-128, segue em ritmo intenso. A próxima etapa dos trabalhos será a colocação de vigas | Foto: Divulgação/DER-DF Com investimento de R$ 45 milhões, o trabalho, iniciado no primeiro semestre deste ano, vai beneficiar 90 mil motoristas que trafegam pela região de Planaltina, Planaltina (GO), Núcleo Rural Monjolo, Mestre d’Armas e saída norte do DF. Atualmente, as obras se encontram na fase de implantação da fundação do elevado. Na sequência, serão colocadas as vigas. [LEIA_TAMBEM]Posteriormente, serão realizadas as etapas de implantação da laje e encabeçamento. Por enquanto, foram finalizadas as fases de implantação de desvio e das 120 estacas. “Esta obra representa um passo fundamental para melhorar a segurança viária dos milhares de motoristas que trafegam pelo trecho, já que a construção do viaduto vai possibilitar a retirada de retornos que, hoje, fazem parte da região”, ressalta o presidente do DER-DF, Fauzi Nacfur Júnior. “Vamos resolver não só os gargalos de trânsito, mas também impulsionar ainda mais o desenvolvimento econômico, facilitando a mobilidade.” *Com informações do DER-DF
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Reunião debate contratações e licitações na área de educação
Na manhã desta segunda-feira (15), a Secretaria de Educação (SEEDF) realizou em sua sede um encontro voltado ao planejamento das contratações da pasta. A iniciativa atendeu a uma demanda interna da pasta, e também uma solicitação da Controladoria-Geral do Distrito Federal (CGDF), com o apoio da Assessoria de Governança (Asgov), para garantir que a ação fosse realizada ainda em 2025. O subsecretário de Administração Geral, Francisco Chagas, destacou que o encontro integra o processo de formação continuada dos servidores das áreas demandantes. “Hoje, nós damos sequência à formação continuada de todos os nossos servidores, com a implementação de novas regras e normas para que possamos fazer o uso correto da legislação de contratações, em virtude da Lei nº 14.133, de 2021”, afirmou. Segundo o gestor, a iniciativa reforça o trabalho desenvolvido ao longo de 2025, e cria um espaço direto de diálogo com a unidade de licitações. “É o momento de os servidores tirarem dúvidas, e também um marco para que possamos seguir fazendo entregas cada vez mais qualificadas para a nossa secretaria”, completou. O subsecretário de Administração Geral, Francisco Chagas, apresenta o reforço ao time de pregoeiros, licitações e contratos da Secretaria de Educação | Foto: Mary Leal/SEEDF O evento teve como foco principal a capacitação dos servidores que instruem os processos de contratação, com o objetivo de qualificar os procedimentos de licitação e contratos, reduzir retrabalhos e fortalecer a segurança jurídica das contratações. A proposta foi ampliar a compreensão técnica dos participantes sobre todas as etapas que envolvam as aquisições públicas realizadas pela SEEDF. Manual de contratação Para o chefe da Assessoria Técnica de Governança, Integridade e Gestão de Riscos, Christiano Sasaki, o encontro desta segunda-feira teve papel estratégico para o fortalecimento institucional da secretaria. “Estamos atendendo recomendações dos órgãos de controle e trabalhando a gestão de riscos. Identificamos que os demandantes são a principal fonte de risco; e, quando o planejamento das contratações é bem-feito, o processo sai correto lá no final, ganhamos tempo e evita-se o retrabalho”, explicou. De acordo com Sasaki, os demandantes são os responsáveis, em cada área técnica, por planejar corretamente as contratações, especificando o objeto e demonstrando a necessidade da compra por meio de parecer técnico, o que garante a aprovação pelos órgãos de controle. “Por isso, é fundamental que o planejamento tenha alguém da área técnica envolvido, para que o pedido saia certo desde o início”, acrescentou, destacando ainda que a iniciativa faz parte de um processo mais amplo de uniformização das contratações na SEEDF, que inclui a elaboração do Manual de Contratação e o avanço para as etapas de execução contratual. Arcabouço legal Durante o encontro, foram abordados os principais aspectos do arcabouço legal que rege as licitações e contratos administrativos, com destaque para a Lei nº 14.133/2021, que estabeleceu as novas normas gerais de licitações e contratos no âmbito da administração pública. O debate ressaltou que o regramento vai além da lei e dos decretos, envolvendo entendimentos técnicos, decisões dos tribunais de contas e a construção gradual de jurisprudência. Também foi apresentada a fase preparatória das contratações, considerada fundamental para a qualidade do processo. Essa etapa compreende desde o Plano de Contratações Anual, exigência legal, até a elaboração dos chamados artefatos de licitação, como o Documento de Formalização da Demanda, o Estudo Técnico Preliminar e o Mapa de Riscos. Conforme a natureza do objeto, o processo segue para a elaboração de projeto básico, no caso de obras, ou termo de referência, quando não se trata de obras. Linha do tempo e fase externa Outro ponto discutido foi a linha do tempo da contratação, permitindo aos participantes visualizar todas as etapas do processo, desde o planejamento inicial até a assinatura e a execução do contrato. Nessa fase, ganham relevância as atribuições dos executores e fiscais de contrato, responsáveis pelo acompanhamento da execução contratual. [LEIA_TAMBEM]A programação também detalhou a fase externa da contratação, que se inicia com a publicação do edital de licitação e envolve modalidades como pregão e concorrência. O alinhamento entre demandantes e equipes técnicas de licitações e contratos foi apontado como essencial para garantir maior fluidez aos processos, sempre respeitando o princípio da segregação de funções. Volume de contratações e necessidade de qualificação A dimensão das contratações realizadas pela SEEDF foi destacada como um dos fatores que tornam indispensável o aprimoramento técnico dos servidores. A secretaria é responsável por um volume expressivo de aquisições, que sustentam desde a oferta diária de alimentação escolar até a manutenção e a construção de unidades de ensino. Com centenas de milhares de refeições servidas diariamente, centenas de prédios próprios e quase mil unidades escolares, incluindo as conveniadas, todas as demandas passam necessariamente por processos licitatórios. Esse cenário coloca a SEEDF entre os maiores órgãos compradores do Distrito Federal, com valores que ultrapassam a casa do bilhão de reais em determinadas modalidades, como os pregões, além de dezenas de milhões em concorrências voltadas à construção e reforma de escolas. A programação de capacitações internas da Secretaria de Educação terá continuidade ao longo de 2026, com encontros voltados a aprofundar o aspecto técnico dos processos licitatórios, segundo o chefe da Unidade de Licitação e Ajustes de Contratos da Subsecretaria de Administração Geral, Renato Rillos. Ainda de acordo com o gestor, já estão previstos ao menos quatro encontros internos ao longo do próximo ano, com datas em janeiro, junho, setembro e dezembro, todos voltados à preparação técnica dos servidores demandantes. “Vamos repetir esse treinamento, mas dando a ele um viés mais técnico, com treinamentos sobre como construir o documento de formalização da demanda, o mapa de risco, o estudo técnico preliminar, o termo de referência, o edital e o funcionamento da fase externa”, explica. Ao final, o encontro reforçou a importância de aproximar os servidores demandantes das equipes técnicas responsáveis por licitações e contratos, promovendo um alinhamento institucional que contribua para processos mais eficientes, seguros e bem estruturados. A expectativa é que iniciativas como essa fortaleçam a cultura de planejamento, elevem o nível técnico das demandas e garantam melhores resultados para a administração pública e para a comunidade escolar. *Com informações da Secretaria de Educação (SEEDF)
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Cecon Gama Sul realiza reencontro de gerações com adolescentes do Incentiva DF
O Centro de Convivência e Fortalecimento de Vínculos (Cecon) Gama Sul promoveu, neste sábado (13), o evento Cápsula do Tempo Projovem, quando foram desenterradas e abertas cápsulas contendo cartas e objetos afetivos guardados há 15 anos. O encontro teve como objetivo resgatar a história e a trajetória dos jovens, promovendo reflexões sobre as transformações pessoais e sociais. Participaram da abertura das cápsulas 23 jovens que integravam o antigo programa Projovem, em 2010, responsáveis por enterrar os materiais, além de 18 adolescentes beneficiários do atual programa Incentiva DF. Cápsulas do tempo contendo cartas e objetos afetivos guardados há 15 anos foram abertas no Cecon Gama Sul, neste sábado (13) | Fotos: Carol Nogueira/Sedes-DF “Esse projeto destaca o sucesso das ações da Sedes [Secretaria de Desenvolvimento Social] e o investimento na criação de oportunidades para nossos jovens. É inspirador ver ex-alunos se tornando exemplos para os atuais beneficiários do Incentiva DF”, ressaltou a titular da pasta, Ana Paula Marra. Durante a celebração, os participantes tiveram acesso aos conteúdos guardados, trocaram experiências e refletiram sobre a caminhada até o momento atual. Dois educadores que estiveram presentes há 15 anos, quando as cápsulas foram lacradas, também participaram do reencontro, mediando a dinâmica. Rayssa Pereira, de 31 anos, participou da criação da cápsula e se sentiu nostálgica ao reler a carta escrita há 15 anos. “Foi muito especial rever todos. Sou grata por ter participado deste projeto lindo, que foi de extrema importância para meu crescimento pessoal e profissional. Nossos educadores eram maravilhosos e sempre estimulavam nosso crescimento, e isso fez total diferença na nossa formação, para que tivéssemos vontade de estudar e crescer, para ter um futuro diferente”, afirmou. Adolescentes que participam do Incentiva DF criaram uma nova cápsula do tempo, que será desenterrada daqui a dez anos Na ocasião, uma nova cápsula do tempo foi criada com cartas dos adolescentes que participam do Incentiva DF e que será desenterrada daqui a dez anos. “O testemunho desse grupo, que iniciou sua jornada coletiva no Cecon Gama Sul, é uma fonte de inspiração. O reencontro projeta uma mensagem clara à comunidade e aos jovens atuais: o investimento em programas sociais gera frutos de longo prazo”, explicou a chefe do Cecon Gama Sul, Flávia Mendes. Incentiva DF Por meio do Plano DF Social, executado pelos Cecons e por organizações da sociedade civil (OSCs), o projeto Incentiva DF visa a desenvolver a autonomia social de jovens entre 15 e 18 anos incompletos, inscritos no Cadastro Único e que atendam aos critérios de permanência, como frequência e participação nas atividades. O programa oferta uma bolsa social mensal de R$ 200, pelo período de 12 meses. *Com informações da Secretaria de Desenvolvimento Social (Sedes-DF)
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