Agências do trabalhador fecham a semana com 592 vagas de emprego disponíveis
As agências do trabalhador do Distrito Federal fecham a semana, nesta sexta-feira (10), com 592 vagas abertas para quem procura um emprego. As oportunidades contemplam candidatos de diferentes níveis de escolaridade, com e sem experiência. Os salários chegam a R$ 3,5 mil. O posto com maior remuneração é o de garçom, na Asa Norte. São 10 vagas para pessoas com ensino fundamental completo e experiência prévia na função. Outros cargos destacam-se pelo número de oportunidades oferecidas, com 40, cada. Entre eles, o de atendente de padaria, sem local fixo. É preciso ter ensino médio completo, mas não há exigência de experiência. O salário é de R$ 1,7 mil. Para participar dos processos seletivos, basta cadastrar o currículo no aplicativo da Carteira de Trabalho Digital (CTPS) ou ir a uma das 16 agências do trabalhador, das 8h às 17h, durante a semana. Mesmo que nenhuma das oportunidades do dia seja atraente ao candidato, o cadastro vale para oportunidades futuras, já que o sistema cruza dados dos concorrentes com o perfil que as empresas procuram. Empregadores e empreendedores que desejem ofertar vagas ou utilizar o espaço das Agências do Trabalhador para as entrevistas podem se cadastrar pessoalmente nas unidades ou pelo e-mail gcv@sedet.df.gov.br. Pode ser utilizado, ainda, o Canal do Empregador, no site da Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Trabalho e Renda (Sedet-DF).
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Edital para parceria com OSC que atende crianças e adolescentes tem cronograma atualizado
A Secretaria de Justiça e Cidadania do Distrito Federal (Sejus-DF) publicou, nesta quinta-feira (9), no Diário Oficial do Distrito Federal (DODF), o extrato de retificação do cronograma do Edital de Chamamento Público nº 01/2025 — Parceria com Organização da Sociedade Civil (OSC). A atualização traz novas datas para todas as etapas do processo seletivo, desde o recebimento das propostas até a assinatura do Termo de Fomento. O edital tem como objetivo selecionar uma Organização da Sociedade Civil para firmar parceria com a administração pública, visando a execução de projeto social voltado à promoção dos direitos da criança e do adolescente no Distrito Federal. A iniciativa é vinculada à política pública da área e segue as diretrizes estabelecidas pela legislação federal e distrital, incluindo o Marco Regulatório das Organizações da Sociedade Civil (Lei nº 13.019/2014). A retificação foi realizada com base em deliberação da Diretoria Executiva do Conselho dos Direitos da Criança e do Adolescente do DF (CDCA/DF), adotada ad referendum do plenário, e tem como principal finalidade dar maior previsibilidade e organização ao processo, com a definição de datas específicas para cada fase. O edital tem como objetivo selecionar uma Organização da Sociedade Civil para firmar parceria com a administração pública, visando a execução de projeto social voltado à promoção dos direitos da criança e do adolescente no Distrito Federal | Foto: Divulgação/Sejus-DF Como funciona o edital O chamamento público está estruturado em duas etapas principais: 1. Fase de Seleção: Nesta fase, as OSCs interessadas apresentam suas propostas de projeto. Após o período de inscrição, as propostas são avaliadas por uma comissão de seleção, que divulga um resultado provisório. Há previsão de prazo para recursos antes da publicação do resultado definitivo e convocação da organização selecionada. Com a retificação, o período de recebimento das propostas foi definido entre 6 de fevereiro e 7 de março de 2026, e o resultado provisório da seleção deve ser divulgado até 16 de abril de 2026. 2. Fase de Habilitação: A organização selecionada precisa apresentar documentação que comprove sua regularidade jurídica, fiscal e técnica. Essa etapa inclui análise documental, possibilidade de recursos e, ao final, a homologação do resultado definitivo. De acordo com o novo cronograma, a fase de habilitação começa em 15 de maio de 2026, com prazo para apresentação de documentos até 24 de maio, e segue com etapas de análise e recursos até a homologação final, prevista para outubro de 2026. A assinatura do Termo de Fomento — instrumento que formaliza a parceria e viabiliza o repasse de recursos públicos para execução do projeto — está prevista para ocorrer até 30 de outubro de 2026. A íntegra do edital atualizado, com todas as regras, critérios de seleção e cronograma detalhado, está disponível na Plataforma GDF MROSC, além dos sites oficiais da Sejus-DF e do CDCA/DF. A publicação da retificação reforça o compromisso com a transparência e a organização do processo seletivo, garantindo que as organizações interessadas tenham clareza sobre os prazos e etapas para participação. *Com informações da Secretaria de Justiça e Cidadania do Distrito Federal (Sejus-DF)
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Hvep Móvel chega ao Paranoá com atendimento veterinário gratuito nesta segunda-feira (13)
A partir de segunda-feira (13), moradores do Paranoá passarão a contar com atendimento veterinário gratuito para cães e gatos por meio da unidade móvel do Serviço Veterinário Público (Hvep). O veículo ficará estacionado na administração regional local, onde permanece nos próximos dois meses. Além da transferência do atendimento do Hvep Móvel, a Secretaria Extraordinária de Proteção Animal (Sepan-DF) estará presente no evento GDF na Sua Porta, que será realizado também no Paranoá, entre os dias 13 e 17 deste mês, das 9h às 16h, oferecendo 250 vagas para castração gratuita de cães e gatos. Segundo o secretário de Proteção Animal, Cristiano Cunha, a iniciativa reforça o compromisso de ampliar e democratizar o acesso aos serviços públicos. “Levar o Hvep Móvel até as regiões administrativas é uma forma de aproximar o serviço da população e garantir que mais tutores tenham acesso ao atendimento veterinário gratuito e de qualidade. Nosso objetivo é descentralizar o atendimento e facilitar a vida do cidadão, chegando a quem muitas vezes tem dificuldade em se deslocar até a sede do hospital”, destacou. O Hvep Móvel oferece atendimentos veterinários básicos para cães e gatos da comunidade | Foto: Lúcio Bernardo Jr./Agência Brasília O Hvep Móvel oferece atendimentos veterinários básicos para cães e gatos da comunidade, com a distribuição de dez senhas diárias, a partir das 8h. Entre os serviços disponíveis estão triagem clínica, exames laboratoriais, como hemogramas e testes bioquímicos, curativos simples, aplicação de medicamentos e orientações educativas aos tutores. Nos primeiros três meses de 2026, a unidade móvel já prestou 422 atendimentos. Em 2025, foram 1.800 atendimentos ao longo do ano, e mais de 2 mil em 2024, o que demonstra o alcance e a importância do serviço para a população. Além de garantir cuidados veterinários essenciais, a iniciativa também reforça a importância da assistência contínua e da guarda responsável de cães e gatos. *Com informações da Sepan-DF
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Política de qualidade de vida do GDF é replicada em Goiás
O Distrito Federal é uma das primeiras unidades da Federação a adotar uma política completa e abrangente de qualidade de vida no trabalho (QVT). E essa iniciativa não rende frutos apenas para os mais de 70 mil servidores da administração distrital. O programa da Secretaria de Economia (Seec-DF) está sendo reproduzido em outros estados. Desta vez, foi o Corpo de Bombeiros Militar de Goiás (CBMGO) que adotou práticas semelhantes, inspiradas nas ofertadas pelo GDF. O lançamento da política ocorreu durante seminário realizado em Goiânia (GO) nos dias 7 e 8 deste mês. Pelo menos 100 bombeiros militares participaram dos encontros que resultaram em um importante avanço institucional na promoção do bem-estar e na valorização dos profissionais da corporação. No lançamento do programa em Goiânia, temas como promoção da saúde física, mental e organizacional foram abordados | Foto: Divulgação/Seec-DF Nos encontros, foram abordados temas essenciais para a promoção da saúde física, mental e organizacional. Nele, por exemplo, foi feito um trabalho de escuta ativa com chefes de unidade e comandantes regionais. “Estamos dando um passo estratégico no cuidado com nossos militares, reconhecendo que a valorização profissional e o bem-estar impactam diretamente na qualidade dos serviços prestados à sociedade”, ressaltou o chefe do Estado-Maior do CBMGO, coronel Emerson Ferreira. “Nosso papel é compartilhar conhecimento técnico, metodologias e experiências bem-sucedidas já implementadas por nós, apoiando os órgãos na estruturação de políticas sólidas e efetivas”, destacou o o secretário-executivo de Valorização e Qualidade de Vida no Trabalho da Seec-DF, Epitácio Júnior *Com informações da Secretaria de Economia do Distrito Federal (Seec-DF)
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