CEB IPes tem novo presidente após concluir modernização da iluminação pública do DF
Com a meta histórica de modernizar 100% do parque de iluminação pública do Distrito Federal concluída, a CEB IPes inicia um novo ciclo. Edison Garcia deixa o comando da iluminação pública e passa a se dedicar integralmente aos projetos de geração de energia da Companhia Energética de Brasília, com foco em usinas fotovoltaicas e hidrelétricas. “Tenho a convicção de que entregamos aquilo que nos propusemos: modernizar integralmente a iluminação pública do Distrito Federal. Foi um trabalho técnico, planejado e executado com responsabilidade, sempre com foco na população”, afirma Edison Garcia. Edison Garcia deixa o comando da CEB IPes para assumir projetos de geração de energia da CEB | Foto: Renato Alves/Agência Brasília Assume a gestão da iluminação pública Marco Antônio Costa Júnior, ex-secretário de Ciência e Tecnologia do DF. Ele chega com a missão de dar continuidade aos projetos da companhia, com foco em inovação, inteligência operacional e fortalecimento da manutenção. Ao mesmo tempo, Edison concentra esforços em uma nova frente estratégica da companhia: a produção de energia limpa. Os projetos incluem a implantação de usinas fotovoltaicas para atendimento a órgãos e prédios públicos, como CEB, Terracap, Superior Tribunal Federal (STF) e Tribunal Superior Eleitoral (TSE), ampliando a agenda de sustentabilidade e eficiência energética no Distrito Federal. “A CEB vive um momento de transformação. A renovação de ciclos é saudável, oxigena as instituições, fortalece a governança e eleva a qualidade da gestão. É assim que as empresas públicas evoluem e entregam mais para a sociedade”, destaca Garcia. À frente da iluminação pública, Edison Garcia foi responsável por idealizar o programa de modernização que levou o Distrito Federal a alcançar 100% de iluminação em LED. A iniciativa foi viabilizada com recursos próprios da CEB IPes, o que permitiu acelerar a execução e antecipar a entrega. Marco Antônio Costa Júnior é o novo presidente da CEB IPes | Foto: Divulgação/CEB IPes Durante sua gestão, a companhia também avançou na expansão da rede, com o lançamento de quase 100 novos projetos de iluminação pública em diversas regiões do DF, somando investimentos da ordem de R$ 100 milhões. “Não foi apenas uma troca de luminárias. Foi uma transformação estrutural da cidade, com impacto direto na segurança, na mobilidade e na qualidade de vida da população”, ressalta Garcia. Canais de atendimento Nos últimos anos, a CEB IPes promoveu avanços relevantes na relação com a população. A companhia internalizou para Brasília o call center responsável pelo atendimento das demandas da cidade, garantindo maior precisão e eficiência no registro dos chamados. A mudança substituiu o modelo anterior, em que o atendimento era realizado por uma empresa de outro estado, com dificuldades na leitura dos endereços de Brasília, o que comprometia a qualidade das solicitações. Além disso, durante a gestão de Garcia, a CEB IPes implantou o atendimento via WhatsApp, oferecendo uma alternativa mais rápida, prática e acessível para o registro de demandas, com envio de localização e maior agilidade no encaminhamento às equipes de campo. Manutenção Outro avanço relevante foi a reformulação do modelo de manutenção do Plano Piloto, atualmente em fase de finalização. A iluminação do Plano Piloto possui características específicas, com predominância de rede subterrânea, o que torna as intervenções mais complexas e exige atuação especializada. Além disso, a região sofre impacto constante de furtos de cabos, vandalismo e obras que interferem diretamente na rede. O novo modelo de contrato prevê equipes dedicadas: uma exclusiva para a reposição de cabos furtados e outra voltada a vistorias sistemáticas em todas as quadras, com foco na prevenção e na agilidade do atendimento. A reestruturação da CEB IPes também alcança outras áreas da iluminação pública, como a Diretoria de Manutenção e a Diretoria de Engenharia e Orçamento | Foto: Lúcio Bernardo Jr./Agência Brasília Nova presidência Até então, Marco Antônio estava à frente da Diretoria de Regulação e Fiscalização de Concessões da Companhia Energética de Brasília (CEB). Economista, é mestre em Economia pelo Ibmec e graduado pela Universidade de Brasília (UnB). Possui formação executiva internacional pelo General Management Program (GMP) da Harvard Business School. Com mais de 15 anos de experiência, construiu uma trajetória sólida nos setores público e privado. Foi presidente da Fundação de Apoio à Pesquisa do Distrito Federal (FAPDF) por cinco anos, secretário de Ciência, Tecnologia e Inovação do Distrito Federal e membro do conselho do Sebrae DF. No setor privado, atuou por 13 anos no Grupo Serraverde, onde exerceu o cargo de diretor executivo. Também integra o board do Harvard Business School Club of Brazil. Agora, assume a presidência da CEB Iluminação Pública e Serviços (CEB IPes) com foco no fortalecimento da gestão, na eficiência operacional, na inovação e na qualidade dos serviços prestados à população do Distrito Federal. [LEIA_TAMBEM]Diretorias A reestruturação da CEB IPes também alcança outras áreas da iluminação pública. Na Diretoria de Manutenção, assume Brás Kleyber, empregado de carreira da CEB e atual diretor administrativo-financeiro da companhia. Ele assume com a missão de reorganizar a gestão e dar mais agilidade às respostas, especialmente no Plano Piloto, onde a rede exige atuação rápida e técnica. Já a Diretoria de Engenharia e Orçamento passa a ser comandada por João Wellisch, atual diretor-geral da CEB Lajeado, que terá como prioridade revisar os contratos de manutenção para ampliar eficiência, controle e resultados. *Com informações da CEB IPes
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GDF fortalece conscientização masculina no enfrentamento à violência doméstica
O Governo do Distrito Federal (GDF), por meio da Secretaria da Mulher, tem intensificado políticas públicas voltadas ao público masculino como estratégia de prevenção à violência contra a mulher. Com o Programa de Prevenção à Violência Doméstica (PPV) e a Assessoria Especial de Políticas Públicas para Homens (Assesph), a pasta promove ações educativas em ambientes majoritariamente masculinos, como canteiros de obras, empresas e órgãos públicos. Entre outubro de 2024, quando o PPV foi criado, e novembro de 2025, as iniciativas alcançaram 8.269 pessoas em todas as regiões administrativas do Distrito Federal. Apesar do público diverso, o trabalho foca homens adultos e jovens de 15 a 21 anos, com debates, oficinas e distribuição de materiais informativos para abordar temas como a Lei Maria da Penha, masculinidades, saúde emocional e cultura de paz. As ações de enfrentamento à violência contra a mulher são direcionadas a homens de 15 a 21 anos | Foto: Divulgação/Secretaria da Mulher Homens na conversa A criação da assessoria específica para homens é considerada um marco institucional para a mudança de comportamento e promoção da igualdade de gênero no DF. De acordo com a secretária da Mulher, Giselle Ferreira, envolver os homens é essencial para uma solução efetiva. “A Secretaria da Mulher tem trabalhado de forma estratégica para envolver os homens na prevenção à violência. O PPV e a criação da Assessoria de Políticas Públicas para Homens reforçam que o enfrentamento à violência contra as mulheres é uma responsabilidade de toda a sociedade. Promover reflexão, informação e mudança de comportamento é fundamental para construirmos relações mais respeitosas e uma cultura de paz no Distrito Federal”, explicou a secretária. Informação e acolhimento As ações da secretaria são promovidas em parceria com os órgãos do GDF e envolvem servidores e colaboradores no ambiente de trabalho. O topógrafo do SLU, Douglas Oliveira da Costa, de 30 anos, conta que as palestras foram fundamentais para esclarecer conceitos. “Foi bastante informativo e tirou muitas dúvidas sobre o que é assédio, por exemplo. Tem muito tabu entre os homens. Com as informações, a gente consegue refletir mais. Como vivemos muito no ‘automático’, essas ações nos fazem observar melhor nossas atitudes”, refletiu. Douglas Oliveira da Costa: "Tem muito tabu entre os homens. Com as informações, a gente consegue refletir mais" O operador de máquinas do SLU, Jhadyson Junio do Nascimento Silva, de 26 anos, também ressaltou o impacto positivo de discutir o tema sob a perspectiva masculina. “Foi bom porque nos fez pensar muito. Sou casado, tenho uma filha, e o tema foi trazido justamente na visão dos homens”, destacou, ao relembrar que as discussões foram conduzidas por um homem. "Foi importante um homem ter trazido essas informações por esse lado. No nosso ambiente de trabalho, onde há poucas mulheres, os pontos tratados nos ajudam a ser mais tranquilos no dia a dia”, completou. Conscientização Victor Hugo de Morais destaca que o impacto das orientações ultrapassa o ambiente corporativo e chega às famílias de quem participa das ações O operador de telemarketing do BRB Serviços, Douglas Alves Nunes, de 33 anos, reforçou a necessidade de levar o debate para dentro das empresas. “O feminicídio está em alta no país e essa conscientização, quanto mais for explorada em empresas e em todos os locais, é muito valorosa. As palestras são valiosas para os homens que não sabem como agir e acabam usando a força em vez de buscar apoio. Nada justifica a violência”, pontuou. O também operador de telemarketing do BRB Serviços Victor Hugo Gonçalves de Morais, de 21 anos, destaca que o impacto das orientações ultrapassa o ambiente corporativo e chega às famílias de quem participa das ações. [LEIA_TAMBEM]“As palestras são importantes não só no meio corporativo, mas fora, no dia a dia, no ambiente familiar. No meu caso, tem sido mais na parte familiar mesmo, de conscientizar o pessoal e conversar com eles sobre os temas”, explicou Victor Hugo. “É um assunto muito forte, porque é difícil conscientizar os homens hoje em dia. Geralmente, eles têm a cabeça mais dura”, concluiu. As ações do PPV e da Assesph são contínuas e também se integram a campanhas como o Novembro Azul, momento em que o debate sobre a saúde integral do homem é conectado ao autocuidado e à prevenção da violência.
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Aberto processo para contratação de empresa especializada em limpeza e desinfecção de unidades de saúde
O Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF) abriu a Seleção de Fornecedores nº 010/2026, voltada à contratação de empresa especializada na prestação de serviços de limpeza, higienização, conservação, asseio e desinfecção de bens móveis e imóveis das unidades administradas pelo Instituto. A contratação inclui também a desinfecção de superfícies e equipamentos hospitalares, garantindo condições adequadas de salubridade e higiene nos ambientes assistenciais. O serviço deverá ser executado com mão de obra qualificada, além do fornecimento de produtos, materiais e equipamentos necessários para a execução das atividades. Empresas interessadas podem consultar todos os detalhes técnicos, critérios de participação e requisitos do processo nos documentos oficiais disponíveis no site do Instituto. Como participar As empresas interessadas devem enviar as propostas por meio da plataforma de compras Apoio. *Com informações do IgesDF
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Dia do Campo Distrital 2026
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