QualificaDF Móvel amplia o acesso à capacitação profissional em quatro regiões do DF
Buscando promover um movimento que reforça o papel da qualificação profissional como motor de transformação social, a nova etapa do programa QualificaDF Móvel já apresenta salas cheias e intensa mobilização comunitária. Desde o início das atividades, em 12 de março, as unidades móveis do Cruzeiro, Sol Nascente, Água Quente e Planaltina têm recebido um fluxo contínuo de cidadãos em busca de capacitação gratuita e novas oportunidades de inserção no mercado de trabalho. Realizado pelo Instituto Nacional de Empoderamento Social e Qualificação (Inesq), em parceria com a Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Trabalho e Renda do Distrito Federal (Sedet-DF), o programa se consolidou como uma referência ao “encurtar a distância” entre o conhecimento e a população. Ao levar a estrutura de ensino diretamente para o coração das comunidades, o projeto elimina barreiras logísticas que, muitas vezes, impedem trabalhadores e jovens de buscarem especialização. Para a presidente do Inesq, Lúcia Batista, o sucesso desta etapa reflete o compromisso com o desenvolvimento humano e a justiça social. “Nossa missão com o QualificaDF Móvel vai muito além da entrega de um certificado. Trabalhamos para promover o empoderamento real do cidadão. Quando levamos a sala de aula para dentro das regiões administrativas, estamos dizendo que aquela comunidade tem prioridade e que o acesso ao crescimento profissional é um direito de todos”, destaca a presidente. Desde o início das atividades, em 12 de março, as unidades móveis do Cruzeiro, Sol Nascente, Água Quente e Planaltina têm recebido um fluxo contínuo de cidadãos em busca de capacitação gratuita e novas oportunidades de inserção no mercado de trabalho | Foto: Divulgação/Sedet-DF O programa atende a diferentes perfis: desde jovens em busca do primeiro emprego até profissionais que necessitam de recolocação no mercado ou pessoas que desejam empreender para gerar renda própria. A oferta de turmas em horários flexíveis permite que os alunos conciliem os estudos com suas rotinas diárias. Segundo o secretário da Sedet-DF, Thales Mendes, o modelo de atuação do programa é a chave para resultados eficientes em longo prazo. "A expectativa é que o programa continue expandindo seu alcance, acompanhando as demandas de um mercado de trabalho que exige constante adaptação e preparo técnico. As ações de monitoramento e a alta adesão confirmam que a territorialização das políticas públicas de emprego é o caminho mais eficaz para promover a inclusão social no Distrito Federal", afirma o secretário. Para acompanhar as atualizações, cronogramas de novas turmas e unidades, os interessados podem acessar o Instagram oficial @inesq.qualificadfmovel ou nosso site https://inesq.org.br/.
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GDF premia secretarias e órgãos com selo de qualidade de vida no trabalho
A manhã desta quinta-feira (19) transformou o auditório do Complexo da Polícia Civil (PCDF) em uma celebração de quem faz a engrenagem do Distrito Federal girar. O IV Encontro Anual de Qualidade de Vida no Trabalho reuniu gestores e servidores, além de servir de palco para a entrega da 5ª edição do Selo QualiVida, que teve 18 vencedores, em três categorias. O prêmio reconhece os órgãos que entenderam que servidor bem cuidado é sinônimo de população bem atendida. Premiação é um reconhecimento a iniciativas bem-sucedidas desenvolvidas por órgãos do GDF | Fotos: Lúcio Bernardo Jr./Agência Brasília O evento, organizado pela Secretaria de Economia (Seec-DF) por meio da Secretaria Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali), celebrou iniciativas implementadas ao longo de 2025 que focaram o bem-estar físico, emocional e organizacional dos servidores. Entre os segmentos dos premiados estão secretarias, administrações regionais, autarquias e fundações, órgãos especializados, órgãos autônomos, empresas públicas e sociedades de economia mista. Cuidar de quem cuida Daniel Izaias, secretário de Economia: “O prêmio faz com que essas políticas sejam implementadas e mensuradas, para que a gente veja a entrega efetiva de política de qualidade de vida” “O programa de Qualidade de Vida no Trabalho vem com essa missão de cuidar de quem cuida, de ter um olhar especial da gestão com os servidores” Epitácio Júnior, secretário-executivo de Qualidade de Vida O secretário de Economia, Daniel Izaias, ressaltou que a distinção vai além do troféu: é uma métrica real de compromisso. “O prêmio faz com que essas políticas sejam implementadas e mensuradas, para que a gente veja a entrega efetiva de política de qualidade de vida”, explicou, ressaltando que, ao trocar a preocupação “apenas produtivista” por um olhar de amparo, “o servidor, em um ambiente mais acolhedor, vai atender a comunidade de maneira muito mais assertiva”. Izaias também destacou que essa mudança de visão gera um impacto direto na eficiência do Estado. Na visão dele, com mais qualidade no ambiente de trabalho, o aumento da produtividade ocorre de maneira muito mais “suave e sutil”, o que se reflete em entregas de maior qualidade para o cidadão na ponta. Esse entendimento é compartilhado pelo titular da Sequali, Epitácio Júnior, que reforçou o propósito central da política instituída em 2021. “O programa de QVT [Qualidade de Vida no Trabalho] vem com essa missão de cuidar de quem cuida, de ter um olhar especial da gestão com os servidores”, afirmou. Entre as conquistas, ele citou a consolidação de programas como a Política de Bem-estar e Saúde Mental, a Academia Buriti e o Berçário Buriti, que funciona como uma rede de apoio essencial para as mães servidoras. O secretário-executivo lembrou, ainda, que o foco central de todas as ações é o cuidado integral com o servidor. Para ele, essa atenção é a base para um serviço público eficiente. “Não tem como o servidor atender bem a população se ele não estiver bem”, refletiu. Os destaques de 2026 “Qualidade de vida envolve não só valorização da categoria, mas uma série de pequenas ações no dia a dia” Hélvia Paranaguá, secretária de Educação Na cerimônia, a Secretaria de Educação (SEEDF) conquistou o Selo Ouro e o Prêmio de Excelência em Gestão — Diamante. A secretária de Educação, Hélvia Paranaguá, atribuiu o sucesso a um conjunto de ações de acolhimento: “Qualidade de vida envolve não só valorização da categoria, mas uma série de pequenas ações no dia a dia, desde o momento em que a pessoa ingressa na rede até trabalhar e preparar o servidor para a aposentadoria”. Hélvia também falou sobre a atividade constante da secretaria: “São atos continuados. A gente tem uma sala da mulher, uma sala do servidor público para acolhimento, espaços de leitura. E vamos continuar avançando, porque hoje lançamos nosso programa de educação socioemocional na rede para, exatamente, cuidar mais ainda dos nossos servidores”. Outro exemplo de excelência veio do Corpo de Bombeiros Militar do DF (CBMDF), que conquistou o Selo Ouro. O comandante-geral, coronel Moisés Barcelos, afirmou que a corporação foi a primeira instituição militar do país a instituir uma política própria de QVT, com mais de 33 ações, incluindo apoio pós-traumático para ocorrências pesadas. “A gente está focado, mesmo, no bem-estar do bombeiro — mental, físico e espiritual, por exemplo”, afirmou o coronel. “É bem-estar para bem servir”. Lázara Rosa, diretora de Articulação da Administração Regional do SIA: “A gente percebe que o servidor está mais feliz e engajado. A taxa de atestado caiu bastante, assim como os atrasos e a inadimplência” Entre as administrações regionais, o SIA recebeu o selo Ouro. “Estávamos numa instalação precária, em um prédio antigo, havia mais de 30 anos”, relembrou a diretora de Articulação da Administração Regional do SIA, Lázara Rosa. “O novo lugar é lindo e impecável, além de ter aluguel mais barato. Também tivemos redução no gasto de energia e conseguimos equipar o ambiente, com copa e local de repouso, para aconchegar nossos servidores”. A administração também oferece atendimento em saúde aos 44 servidores. O conjunto de ações mostrou-se efetivo, com resultados positivos no serviço prestado. “Temos consultas de psicanálise e ginástica laboral”, apontou Lázara. “Após essas mudanças, a gente percebe que o servidor está mais feliz e engajado. A taxa de atestado caiu bastante, assim como os atrasos e a inadimplência. Com isso, a gente atende melhor o público, porque estamos bem estabelecidos”. Descontração Ao fim do evento, uma apresentação do grupo teatral G7 selou o clima leve da cerimônia. Com o espetáculo Ambientes mais felizes, trabalhos mais criativos e saudáveis!, os comediantes mostraram que a seriedade do serviço público ganha muito quando temperada com humor e saúde mental. Os premiados [LEIA_TAMBEM]O resultado final, balizado pelos eixos de saúde, profissionalismo, estrutura, estima e pessoal, dividiu-se em três categorias, além da distinção Diamante. Veja abaixo as classificações. Prêmio de Excelência em Gestão Categoria Diamante ⇒ Secretaria de Educação (SEE) Categoria Ouro ⇒ Secretaria de Educação (SEE) ⇒ Administração Regional do SIA ⇒ Departamento de Trânsito do DF (Detran) ⇒ Serviço de Limpeza Urbana (SLU) ⇒ Corpo de Bombeiros Militar do DF (CBMDF) ⇒ Defensoria Pública do DF (DPDF) ⇒ Companhia Energética de Brasília (CEB) Categoria Prata ⇒ Secretaria de Segurança Pública (SSP-DF) ⇒ Instituto de Pesquisa e Estatística do DF (IPEDF) ⇒ Junta Comercial, Industrial e Serviços do DF (Jucis) ⇒ Controladoria-Geral do DF (CGDF) ⇒ Tribunal de Contas do DF (TCDF) Categoria Bronze ⇒ Secretaria de Saúde (SES-DF) ⇒ Secretaria de Justiça e Cidadania (Sejus-DF) ⇒ Secretaria de Desenvolvimento Social (Sedes-DF) ⇒ Secretaria de Administração Penitenciária (Seape) ⇒ Secretaria de Obras e Infraestrutura (SODF) ⇒ Administração Regional de Águas Claras
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Servidoras da segurança pública do DF ainda podem se inscrever no Banco de Talentos Delas
As servidoras da segurança pública do Distrito Federal têm até esta sexta-feira (20) para se inscrever no Banco de Talentos Delas, iniciativa da Secretaria de Segurança Pública do Distrito Federal (SSP-DF). O objetivo é identificar, valorizar e dar visibilidade às competências femininas nas instituições que compõem o sistema de segurança do DF. As interessadas devem preencher formulário eletrônico para inclusão de currículos e participação no banco, que subsidiará ações estratégicas de gestão de pessoas e desenvolvimento profissional. Podem participar servidoras em exercício na secretaria e nos órgãos vinculados ao sistema de segurança pública do Distrito Federal, como a Polícia Militar do Distrito Federal (PMDF), a Polícia Civil do Distrito Federal (PCDF), o Corpo de Bombeiros Militar do Distrito Federal (CBMDF), o Departamento de Trânsito do Distrito Federal (Detran-DF) e Secretaria de Administração Penitenciária (Seape-DF). A iniciativa integra as ações do programa Segurança Integral e reforça o compromisso institucional com a valorização das servidoras e o fortalecimento da gestão pública. “Estamos na reta final das inscrições e queremos incentivar que todas as servidoras que desejam contribuir ainda mais com a gestão da segurança pública participem dessa iniciativa. O Banco de Talentos Delas é uma ferramenta estratégica para reconhecer competências, ampliar oportunidades e fortalecer a presença feminina nos espaços de decisão das nossas instituições e será ferramenta imprescindível para ocupação de cargos”, destaca o secretário de Segurança Pública, Sandro Avelar. Podem participar servidoras em exercício na SSP-DF e nos órgãos vinculados ao sistema de segurança pública do Distrito Federal, como a Polícia Militar do Distrito Federal (PMDF) | Foto: Lúcio Bernardo Jr./Agência Brasília Para a subsecretária de Prevenção à Criminalidade, Regilene Siqueira, a iniciativa também representa um avanço na promoção da equidade de gênero. “Esta é uma iniciativa que nasce para valorizar trajetórias e abrir caminhos para que mais mulheres possam ocupar espaços de liderança na segurança pública. Estamos nos últimos dias de inscrição e esperamos contar com a participação de muitas servidoras, porque cada experiência contribui para tornar nossa gestão mais diversa e mais forte”, afirma. Gestão estratégica Além de mapear perfis profissionais, o Banco de Talentos Delas funcionará como uma importante ferramenta de gestão estratégica de pessoas, apoiando ações como desenvolvimento profissional, identificação de lideranças, planejamento da força de trabalho e fortalecimento do networking institucional. A proposta é ampliar oportunidades, reconhecer trajetórias e preparar novas lideranças femininas para os desafios contemporâneos da segurança pública. Todas as informações fornecidas serão utilizadas exclusivamente para fins institucionais, em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (Lei nº 13.709/2018), garantindo confidencialidade, integridade e uso adequado dos dados. *Com informações da SSP-DF
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Inquérito post mortem
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Exames Laboratoriais
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Laboratório Central de Saúde Pública
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